こんにちは。おもじょぶ編集部のAです。

求人情報を出してしばらく経っても応募が来ないと、不安になりますよね。
「他の会社には応募があるのに、うちだけなぜ…？」と。

私も企業取材や採用支援の現場で、何度もそんな声を聞いてきました。
ただ、そのたびに感じるのは「会社が悪いわけじゃない」ということ。

むしろ、温かくて、働きやすそうな会社が多いんです。
なのに応募が来ない。その原因は、“伝え方のもったいなさ”にあることがよくあります。

今回は、初めての転職層に響きづらい「3つのNGパターン」をご紹介します。
該当するものがあったら、少し言い回しを変えるだけでも効果があるかもしれません。

求職者にとって最も知りたいのは「自分がその仕事で何をするのか」。
ですが、意外と多いのが、こういった表現です。

「○○業務全般」
「企画・提案・運営」
「事務全般、庶務を含む」

採用する側にとっては「いろいろやってもらう」のが自然かもしれませんが、初めての転職層には想像がつかず、不安になりやすいんです。

実際に、過去のインタビューでもこんな声がありました。
「“業務全般”って、何をどこまでやるんだろう？未経験でも大丈夫なのかな…って躊躇してしまいました」

具体的な業務をいくつか例示するだけでも、ぐっと印象が変わります。

たとえば：
「社内システムに入力する受発注データのチェック／納品書の作成／電話応対（取引先とのやりとりがメイン）」
と書いてあれば、求職者も「自分にできそうか」を判断できます。

「幅広く動ける人が欲しい」なら、「入社後に少しずつ業務の幅を広げていける環境です」と添えると前向きに伝わります。

求人票や企業ページで「アットホームな職場です」「風通しの良い職場です」といった表現、よく見かけますよね。

もちろん悪いことではありません。
でも、それだけだと他社との差別化ができず、テンプレートに見えてしまうことも。

実際、ある求職者はこう話していました。
「“アットホーム”って書いてあるところ、多すぎて…。本当にそうなのか確かめようがない」

では、どうすればよいか？
コツは、「具体的なエピソード」や「数字・事例」を入れることです。

たとえば：
「部署を超えたランチ会を月1回開催しています」
「社員の8割が未経験スタート。年齢は20代～50代まで幅広いです」
「社長との距離が近く、朝礼では直接会話できる場があります」

こうした“リアルな情報”が、読み手に安心感を与えます。

意外に思われるかもしれませんが、「未経験歓迎」「学歴不問」「年齢不問」と条件が広く書かれている場合でも、応募が集まりにくいことがあります。

なぜなら、広すぎると「自分じゃなくてもよさそう」と感じさせてしまうから。

実際には「20代の人を採用したい」「営業経験がある人を優先したい」など、ある程度イメージがある場合がほとんどです。
だったら、それを素直に伝えたほうが“刺さる”んです。

たとえば：
「社会人経験が2年以上ある方を想定しています」
「お客様との会話が多い仕事なので、接客や営業の経験がある方は特に歓迎」
「20代のメンバーが多く活躍しており、年代の近い方だと働きやすい雰囲気です」

このように「歓迎する方のイメージ」を補足するだけで、「自分に合っているか」が判断しやすくなり、応募にもつながりやすくなります。

求職者は、求人票から「この会社に応募してもいいかどうか」を必死に読み取ろうとしています。

応募がこない理由は、「会社の魅力が足りないから」ではなく、
**“伝えきれていないだけ”**ということが本当に多いです。

もしこの記事が、少しでも「見せ方を変えてみようかな」と思うきっかけになれば嬉しいです。

おもじょぶ編集部では、求人の見直し相談も大歓迎です。
どう伝えたら、ちゃんと届くのか。一緒に考えていきましょう！